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婚姻調(diào)查
當(dāng)前位置: 首頁>婚姻調(diào)查文章熱度:1363 發(fā)布時間 :2021-03-16 14:13:40
標(biāo)題:用醫(yī)院副院長出軌故事來講述它的危害
上海調(diào)查小三據(jù)報道:近日,成都市民王女士爆料,自己身為成都某民營醫(yī)院副院長的丈夫劉某,在自己懷二胎期間,出軌本院女同事李女士,并為李女士租房到自家樓下,引發(fā)社會廣泛關(guān)注。
11月27日,據(jù)報道,劉某所就職醫(yī)院工作人員周先生回應(yīng)表示,劉某在月初已引咎辭職,另一當(dāng)事人李女士也辦理了離職手續(xù)。
醫(yī)院回應(yīng):屬私人行為涉事兩人均已離職
近日,成都市民王女士在網(wǎng)上發(fā)帖《家住27樓情人住24樓,成都一已婚副院長出軌同事,妻子捉奸反稱"入室搶劫"》,文章一經(jīng)發(fā)布,瞬間引發(fā)網(wǎng)友熱議。
針對此次事件,劉先生就職的成都某醫(yī)院相關(guān)工作人員周先生回應(yīng),劉先生在月初已引咎辭職,"醫(yī)院當(dāng)時就把他辭退了。"李女士也辦理了離職手續(xù)。
"這件事與醫(yī)院沒有任何關(guān)系,與醫(yī)院所倡導(dǎo)的積極向上的工作方式和生活方式也是相悖的,醫(yī)院人事已經(jīng)將他們的離職手續(xù)和社保都已經(jīng)辦完了。"周先生說。
二胎期間丈夫?qū)⑿∪仓玫綐窍?,一胎就曾出?/p>
王女士說,自己和丈夫兩個人2013年相識,感情一直很好,結(jié)婚后兩人生育了兩個孩子。王女士表示,自己在孕育第一個寶寶時,就曾發(fā)現(xiàn)丈夫出軌。
"當(dāng)時也想過離婚,但是那個時候我已經(jīng)馬上就要生孩子了,他也表現(xiàn)得特別誠懇,說會改。"看著丈夫信誓旦旦的神情。王女士選擇了原諒,不會再出現(xiàn)類似的事情了,令她意想不到的是,當(dāng)時痛哭流涕說自己錯了的丈夫,還會再次出軌。
王女士回憶,從去年下半年開始,她就發(fā)現(xiàn)丈夫與同醫(yī)院治療室組長李某疑似存在不正當(dāng)男女關(guān)系,但當(dāng)時自己在懷二胎,無暇顧及。
直到生完孩子,王女士發(fā)覺了不對勁,在小區(qū)頻頻遇見李某,對方卻稱不住這里,只是來看同事,甚至還逗孩子玩。今年8月中旬,劉某發(fā)燒卻不讓妻子陪同,知道王女士查看監(jiān)控發(fā)現(xiàn)是李某一直陪著丈夫在輸液,陪同登記本上都是她的名字。"
此后,王女士得知李女士就住在自家樓下。"他跟這個女的有關(guān)系,(女的)住24樓,我家在27樓,我很崩潰。"看到電梯監(jiān)控后,王女士怒不可遏。
現(xiàn)場捉奸被反咬一口,稱是入室搶劫
為了確認(rèn)丈夫出軌,2020年10月10日,王女士進(jìn)入了位于24層的那處房間,"當(dāng)時兩個人都在房間內(nèi),還都是赤身裸體。"
現(xiàn)場雙方一度發(fā)生沖突,讓王女士震驚的是,丈夫竟然反咬一口,說自己是入室搶劫并報警。劉先生稱,四名陌生男女強(qiáng)行闖入家中,并對其實施毆打,衣服被扯壞,還被拍攝了赤裸的視頻和照片,家中的100元現(xiàn)金以及一只浪琴牌手表還有條寶格麗的項鏈也不見了。
對此,王女士表示,"真的沒想到丈夫會'渣出天際',我也會用法律來保護(hù)自己。",王女士表示要求丈夫和其出軌對象給自己進(jìn)行道歉,可自從發(fā)現(xiàn)丈夫出軌后,兩人未再進(jìn)行過多的溝通,每次尋找丈夫時他都在表示在打麻將,而丈夫的出軌對象也在外地旅游。
"據(jù)我所知丈夫在出軌期間給對方花了錢,這是我們夫妻的錢,另外就是我肯定會爭取兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán),兩個孩子從出生開始就都是我在照顧的。"王女士表示,自己生二胎那天是2020年3月16日,3月17日,丈夫和李某甚至互發(fā)下體照片。
員工婚內(nèi)出軌,單位是否應(yīng)該進(jìn)行懲戒?
現(xiàn)如今劉某和李某雙雙離職,不少網(wǎng)友紛紛為醫(yī)院的行為點贊。雖說這屬于個人感情問題,與單位方面沒有直接關(guān)系,對于職工,特別是管理層人員私生活不檢,存在婚內(nèi)出軌等現(xiàn)象的情況,單位方面應(yīng)該予以勸誡。
11月16日,據(jù)報道,日前,太原師范學(xué)院兩名高校年輕老師婚內(nèi)出軌引發(fā)熱議,王某丈夫王先生表示,在王某懷孕期間,二人都曾發(fā)生性關(guān)系,甚至在王某哺乳期間,為口服緊急避孕藥,導(dǎo)致停止母乳。對此,太原市師范學(xué)院黨委宣傳部回應(yīng),校方已于10月底對兩人進(jìn)行了停職停課處理,并在全校作了通報。
而此前"山西曲沃一男老師出軌女同事,妻子投訴校方卻稱管不了"引發(fā)熱議,據(jù)悉,原配妻子姬女士像教育局投訴后,曲沃縣教科局出具了信訪事項答復(fù)意見書,要求學(xué)校對此老師按照校紀(jì)校規(guī)進(jìn)行處罰。可是學(xué)校卻認(rèn)為,涉事女老師沒有違反學(xué)校的規(guī)定,對于原配妻子要求開除"小三"的訴求,沒有辦法滿足。
針對上述兩個事例,不禁想問,哪一個才是正確的做法?員工觸碰道德底線,單位是否應(yīng)該,是否有權(quán)進(jìn)行懲戒?
事實上,我們社會對這類行為缺乏約束措施,長此以往極易導(dǎo)致家庭矛盾泛濫,社會整體道德水平滑坡。盡管這些行為很多時候構(gòu)不成違法犯罪,不能直接以法律手段予以制裁,但是仍可以通過行政法規(guī)的形式,從道德,社會生活的層面上進(jìn)行預(yù)防,譴責(zé)和懲戒,這是很有必要的。
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